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【ワーキング】 人事異動で子会社の社員に！これって拒否できるの？ 正解は です。 (2003.04.14) 今週のぎもん 春です。会社員にとっては人事異動の季節です。信子さん はある大企業に勤めるOLですが、人事異動で子会社へ の異動を命じられました。信子さんは今の会社をいったん 退職する形になり、新たにその子会社の社員として雇用さ れるそうです。納得のいかない信子さんはこの辞令を断わ りたいのですが、はたして断わっても平気なのでしょうか？ 　解　説 大丈夫です。信子さんは辞令を断わることができます。（^-^） 信子さんが人事異動でうけた辞令は転籍命令といわれるものです。 転籍とは、今回のケースのように、現在勤務している企業との雇用関係を終了させて、新たに子会社などの他の企業と雇用関係を成立させる人事異動のことをいいます。 転籍命令をうけた社員は、よほどのことがなければ、その辞令を断わっても大丈夫なんです。断わったからといって、会社は強制的にその社員を解雇することはできません。 会社の人事異動で納得のいかない辞令を受けた方も多いかと思われます。そのような方のために今日からワーキングのカテゴリーで人事異動についての法律知識を学べるコラムの連載を開始してみました。 人事異動についてさらに知識をつけたい方は、これからちょくちょくワーキングカテゴリーをチェックしてみてくださいね。（^-^）